Tras la queja presentada por el secretario de la División 7 de Volkswagen de México, Gustavo Barradas Castillo, por descuentos considerados arbitrarios durante los paros técnicos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) advirtió la existencia de probables incumplimientos al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) dentro de la planta automotriz.

Mediante un comunicado, la dependencia federal informó que, después de revisar el caso, detectó irregularidades relacionadas con la observancia del contrato colectivo, las cuales serán supervisadas y verificadas con base en la normatividad laboral vigente.

No obstante, la STPS aclaró que no tiene facultades para resolver de fondo este tipo de controversias, pues su ámbito de acción se limita a la inspección, verificación y, en su caso, la imposición de sanciones cuando se confirman incumplimientos. Por ello, invitó a las y los trabajadores de Volkswagen de México a acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), instancia encargada de dirimir conflictos entre empleados y empleadores, particularmente en temas de pagos y prestaciones.

La secretaría explicó que, ante el CFCRL, los trabajadores pueden solicitar la devolución de las cantidades descontadas, así como la gestión de prestaciones laborales como salarios caídos, liquidaciones, reparto de utilidades o vacaciones, si corresponde.

En su resolución, la dependencia puntualizó que, “en atención a la queja presentada contra el centro de trabajo denominado Volkswagen de México S.A. de C.V., ingresada mediante el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), se advierten probables incumplimientos del Contrato Colectivo de Trabajo”, lo que sustenta el llamado a recurrir a la vía de conciliación y registro laboral.

Sobre el origen del conflicto, Gustavo Barradas Castillo señaló en entrevista que, en lo que va del año, algunos trabajadores han acumulado hasta tres meses de paros técnicos, lo que ha tenido un impacto directo en sus ingresos. Indicó que esta situación se ha traducido en descuentos salariales que, en ciertos casos, llegan a los 20 mil pesos, debido a que se aplicó una reducción de hasta 42.5 por ciento del salario diario, sin que exista una autorización emitida por un tribunal para modificar las condiciones pactadas en el CCT. Subrayó que dicha facultad no corresponde ni a la empresa ni al sindicato.

Barradas añadió que ya se realizó una inspección por parte de la STPS y que la compañía no logró acreditar que los descuentos se hayan aplicado de manera legal, motivo por el cual se emitió la resolución mencionada y se les orientó a acudir ante el Centro Federal para intentar recuperar los montos retenidos.

El representante sindical consideró que este escenario constituye una oportunidad relevante para la defensa de los derechos laborales, al recordar que la Ley Federal del Trabajo protege a las personas trabajadoras y les permite solicitar la verificación del cumplimiento del contrato colectivo, especialmente en materia salarial.