La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) respaldó el acuerdo alcanzado en el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) para incrementar el salario mínimo general y avanzar, de manera progresiva, hacia una jornada laboral máxima de 40 horas semanales. El organismo empresarial y las autoridades laborales federales difundieron la información a partir de los acuerdos formales de la Conasami y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Con el ajuste aprobado, el salario mínimo general pasará de 278.80 a 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte aumentará de 419.88 a 440.87 pesos al día. El incremento se compone de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos y un aumento porcentual de 6.5%. De acuerdo con Coparmex, este nivel permitirá que el salario mínimo cubra el 100% de la línea de bienestar familiar, que integra el costo de la canasta alimentaria y la no alimentaria.

La confederación destacó que este avance impacta de manera directa en el poder adquisitivo de millones de personas trabajadoras y se mantiene dentro de un marco de responsabilidad económica. Recordó que la línea de bienestar se ubicó en octubre de 2025 en 9,519.82 pesos mensuales, monto que equivale al valor de las dos canastas que se utilizan como referencia para un hogar promedio.

En el caso de la frontera norte, el ajuste al salario mínimo fue únicamente inflacionario, con un aumento de 5%. Coparmex explicó que en esa región la remuneración mínima ya se situaba por encima de la meta de 2.5 veces el valor conjunto de la canasta alimentaria y no alimentaria. Con el nuevo nivel, ese umbral se rebasa en alrededor de 12%, lo que ayuda a evitar distorsiones adicionales en el mercado laboral fronterizo.

El organismo empresarial enmarcó estos cambios en la llamada “Nueva Cultura Salarial”, que se ha impulsado desde hace casi una década. Según sus cifras, el proceso ha permitido una recuperación acumulada de 148% en el poder adquisitivo del salario mínimo, con efectos favorables en la calidad de vida de la población ocupada.

Coparmex también refrendó su apoyo a la meta trazada por la presidenta Claudia Sheinbaum de que, para 2030, el salario mínimo equivalga a 2.5 veces el valor de las dos canastas de referencia. Sin embargo, advirtió que esa ruta deberá revisarse anualmente con base en tres factores principales: el comportamiento del mercado laboral, la evolución de la inflación y el crecimiento económico.

En paralelo al aumento salarial, el gobierno federal confirmó dos acuerdos laborales de alto impacto: el incremento de 13% al salario mínimo a partir de 2026 y la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas hasta 2030. Ambos puntos fueron aprobados por consenso entre el sector obrero, el empresarial y la administración federal.

La reducción de la jornada forma parte de una reforma al Artículo 123 constitucional que ya avanza en el Congreso. Actualmente, la jornada legal es de 48 horas semanales, por lo general repartidas en seis días de trabajo y uno de descanso. La modificación no elimina días laborales ni establece dos días de descanso obligatorio; lo que fija es un nuevo límite máximo de horas a la semana. La distribución concreta de las horas quedará a criterio de cada empresa, siempre que se respete el tope, lo que abre la puerta a esquemas de seis días con jornadas más cortas o menos días concentrando las horas, previo acuerdo entre patrón y trabajador.

La reforma constitucional está prevista para entrar en vigor el 1 de mayo de 2026, una vez concluido el proceso legislativo. A partir de esa fecha comenzará una transición paulatina hasta llegar a las 40 horas en 2030. El calendario propuesto establece una reducción a 46 horas semanales en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y, finalmente, 40 horas en 2030. Coparmex consideró que este esquema gradual dará margen a las empresas para ajustar procesos productivos sin perder competitividad, al tiempo que favorece un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal para las y los trabajadores.